Kiedy można stwierdzić wygaśnięcie stosunku pracy dyrektora szkoły
Przeciwko dyrektorowi szkoły prokurator wszczął śledztwo. Podstawą było podejrzenie o popełnienie przestępstwa z art. 228 par. 1 k.k., czyli przyjęcia korzyści majątkowej lub osobistej w związku z pełnieniem funkcji publicznej. Sąd karny uznał go za winnego zarzucanego mu czynu. Burmistrz miasta stwierdził po roku od uprawomocnienia się wyroku o wygaśnięciu stosunku pracy dyrektora. Spowodowane to było zmianą na stanowisku burmistrza. Czy można tego dokonać po tak długim okresie?
Stwierdzenie wygaśnięcia stosunku pracy nauczyciela (w omawianym przypadku dyrektora) może nastąpić w każdym czasie. Artykuł 26 ust. 1 pkt 3 Karty Nauczyciela nie określa bowiem terminu, w jakim można tego dokonać.
W myśl powyższego przepisu stosunek pracy nauczyciela wygasa z mocy prawa odpowiednio w razie prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie. Wygaśnięcie stosunku pracy stwierdza dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę (ust. 2).
Bardzo istnotne jest również, że wygaśniecie stosunku pracy następuje z mocy prawa. Skutek ten jest więc niezależny od tego, w jakiej dacie dojdzie do oświadczenia właściwego podmiotu.
Sąd Najwyższym w wyroku z 2 lutego 2006 r. (I PK 140/05, OSNP 2007/5-6/61) dotyczącym nauczyciela, stwierdził, że wygaśnięcie stosunku pracy następuje z mocy prawa, a czynność pracodawcy ma wyłącznie charakter deklaratoryjny, porządkowy. Opóźnienie w podjęciu tej czynności, a nawet zwłoka, nie zmieniają tej podstawowej zasady, a więc, że wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela w razie prawomocnego skazania za przestępstwo popełnione umyślnie następuje z mocy prawa, choćby stwierdzenie tego przez dyrektora szkoły nastąpiło z opóźnieniem. Należy bowiem zauważyć, że z przepisu art. 26 Karty Nauczyciela nie wynika w żaden sposób, aby po upływie pewnego czasu nie mogło już dojść do stwierdzenia wygaśnięcia stosunku pracy. Można uznać, że czynność ta powinna nastąpić niezwłocznie po uzyskaniu przez dyrektora szkoły informacji o skazaniu nauczyciela. Powinna to być jednak informacja pewna (sprawdzona). Chodzi przy tym o uzyskanie informacji o prawomocnym skazaniu nauczyciela za przestępstwo umyślne, a nie tylko o toczącym się postępowaniu karnym czy nawet o wyroku skazującym sądu I instancji (nieprawomocnym).
Leszek Jaworski
ekspert z zakresu prawa pracy
Art. 26 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r. nr 97, poz. 674 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu