Jak obliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Czytelnik, zatrudniony w wydawnictwie, rozwiązał z pracodawcą stosunek pracy za porozumieniem stron. Część jego dochodów stanowiły honoraria za prace autorskie, uzyskiwane na podstawie dodatkowej umowy cywilnoprawnej zawartej z pracodawcą.

- Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek uwzględnić je przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - pyta pan Tomasz z Poznania.

Nie. Niemożność uwzględnienia takich wynagrodzeń przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 4 marca 2008 r., sygn. akt II PK 183/07, LEX nr 459310. Sąd Najwyższy wskazał, że w świetle art. 172 kodeksu pracy, określającego składniki wynagrodzenia urlopowego, a także par. 6 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop, brak jest podstaw do uwzględnienia przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego innych składników wynagrodzenia niż te otrzymywane ze stosunku pracy. Ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy ustala się, przy uwzględnieniu pewnych odmienności, stosując zasady obowiązujące przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli zatem pracownik, poza swoim wynagrodzeniem ze stosunku pracy, otrzymywał wynagrodzenia autorskie na podstawie dodatkowej umowy cywilnoprawnej zawartej z pracodawcą, to nie ma możliwości uwzględnienia tych wynagrodzeń przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Par. 6 i par. 14 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.).