Kiedy zmienią się przepisy o czasie pracy niepełnosprawnych

Zmiany w tym zakresie wejdą w życie dopiero 1 stycznia 2012 r. Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, zasadą jest, że czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może jednak przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Wskazane wyżej normy oznaczają dobowe i tygodniowe maksimum. Obowiązują one od dnia następującego po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

Ograniczenia dotyczące wymiaru czasu pracy nie mogą niekorzystnie wpływać na zarobki pracownika. Stosowanie norm obniżonych z tytułu niepełnosprawności nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości. Godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego, odpowiadające osobistemu zaszeregowaniu lub zaszeregowaniu wykonywanej pracy, przy przejściu na obniżone normy czasu pracy, ulegają podwyższeniu w stosunku, w jakim pozostaje dotychczasowy wymiar czasu pracy do tych norm. Zgodnie z wyrokiem SN z 6 lipca 2005 r. (III PK 51/05, OSNP 2006/5-6/85) ustalenie w umowie o pracę zawartej z pracownikiem niepełnosprawnym w stopniu umiarkowanym (lub znacznym) ośmiogodzinnego dnia pracy zamiast zgodnego z prawem siedmiogodzinnego oznacza, że za każdą przepracowaną ósmą godzinę ma on prawo do wynagrodzenia w wysokości 1/7 dziennego wynagrodzenia wynikającego z umowy i do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych.

Osoba niepełnosprawna, bez względu na stopień niepełnosprawności, nie może być ponadto zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych.

Wskazanych wyżej ograniczeń dotyczących czasu pracy niepełnosprawnych nie stosuje się jednak:

● do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz

● gdy, na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (koszty badań ponosi pracodawca).

Po zmianach czas pracy osoby niepełnosprawnej nadal nie będzie mógł zasadniczo przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie będzie mógł jednak przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo tylko w przypadku, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do niej zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Koszty takich badań poniesie pracodawca. Obniżone normy czasu pracy trzeba będzie stosować od dnia przedstawienia pracodawcy zaświadczenia o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Zgodnie z uzasadnieniem nowych przepisów zmiany dotyczące wymiaru czasu pracy mają za zadanie niwelowanie ograniczeń wynikających z niepełnosprawności. W opinii ustawodawcy wprowadzenie rozwiązań chroniących w tym zakresie osoby niepełnosprawne w stopniu znacznym i umiarkowanym jest zasadne z zastrzeżeniem, że to lekarz powinien opiniować potrzebę ustalenia zmniejszonego wymiaru czasu pracy. Nowe regulacje wejdą w życie 1 stycznia 2012 r.

@RY1@i02/2010/249/i02.2010.249.209.0008.001.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, radca prawny

Anna Puszkarska

radca prawny

Art. 15-16, art. 18 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz.U. z 2010 r. nr 214, poz. 1407),

Art. 1 pkt. 4, art. 14 pkt. 3 ustawy z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).