Jakie mogą być kryteria zwolnień grupowych

Czytelniczka jest członkiem zarządu spółki z o.o. W spółce mają być przeprowadzone zwolnienia grupowe.

- Czy kwalifikacje uzyskane przez pracowników w wyniku szkoleń finansowanych przez firmę oraz szkoleń, które odbyli z własnej inicjatywy, mogą być brane pod uwagę przy doborze pracowników do zwolnienia - pyta pani Halina z Warszawy.

Tak. Kwalifikacje zawodowe są zwykle jednym z głównych kryteriów doboru pracowników do zwolnień.

Brak udziału pracownika w szkoleniach powodujący, że ma on niższe kwalifikacje zawodowe niż pozostali, osłabia jego pozycję w firmie. Zwykle bowiem przy podobnym poziomie wykształcenia pracowników o zbliżonych kwalifikacjach zawodowych czynnikiem różnicującym ich sytuację są ukończone szkolenia, kursy lub studia podyplomowe. Dopuszczalność stosowania takich kryteriów wyboru pracowników do zwolnień akceptuje również Sąd Najwyższy. Jego zdaniem kryterium doboru pracowników do zwolnienia mogą być nawet umiejętności, które wynikają z dokształcania się przez nich na własną rękę (por. wyrok SN z 25 maja 2000 r., I PKN 657/99, OSNP 2001/22/660). Przy zwolnieniach grupowych okazać się może więc, że odmawianie udziału w szkoleniach było niekorzystne dla pracownika.

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 2 ust. 3, art. 3 ust. 2 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).