Jakie uprawnienia ma służba bhp
Pracownik pełniący funkcję służby bhp w naszym zakładzie bez konsultacji z kierownictwem polecił jednej z pracownic przerwać pracę, uważając, że jest ona dla niej niedozwolona. Nie jest to pierwszy przypadek, gdy pracownik podejmuje takie działania. Czy służba bhp może ingerować w takie sprawy zakładu?
Celem służby bhp jest czuwanie nad przestrzeganiem stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów i zasad w tym zakresie. W tym celu jest ona uprawniona m.in. do występowania do osób kierujących pracownikami z zaleceniami usunięcia stwierdzonych zagrożeń wypadkowych i szkodliwości zawodowych oraz uchybień w zakresie bhp, a do pracodawcy z wnioskami o nagradzanie pracowników wyróżniających się w działalności na rzecz poprawy warunków bhp oraz o ukaranie osób dopuszczających się zaniedbań w tym zakresie. Może ona również niezwłocznie wstrzymać pracę maszyny lub innego urządzenia technicznego w razie wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia pracownika lub innych osób albo odsunąć od pracy pracownika zatrudnionego przy pracy wzbronionej lub tego, który swoim zachowaniem bądź sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego albo innych osób. Co więcej, pracownicy służby bhp oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań tej służby, korzystają z gwarancji nieponoszenia jakichkolwiek niekorzystnych dla nich następstw z powodu wykonywania swoich zadań i uprawnień.
Art. 23711 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
Par. 3 rozporządzenia Rady Ministrów z 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. nr 109, poz. 704 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu