Kiedy należą się odsetki za nadgodziny

Czytelnik prowadzi z pracodawcą proces o zapłatę wynagrodzenia za nadgodziny, które wypracował w 2008 roku. Pracodawca żąda oddalenia powództwa. Twierdzi także, że nawet jeśli sąd stwierdzi nadgodziny, to czytelnik i tak nie może żądać odsetek, gdyż o prawie do wynagrodzenia za nie przesądzi sąd i dopiero od tego momentu pracodawca będzie zobowiązany do zapłaty.

- Czy takie stanowisko jest słuszne - pyta pan Adam z Gdyni.

Nie. Czytelnik może domagać się zapłaty odsetek.

Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz właściwościami stosunku pracy wypłaty wynagrodzeń za pracę, w tym wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych, mają charakter zobowiązań terminowych. Oznacza to, że powinny być spełnione bez wezwania pracodawcy do ich wykonania. Zgodnie z art. 85 par. 1 kodeksu pracy wypłaty wynagrodzeń za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Termin ten wynika najczęściej z wewnętrznych uregulowań danego pracodawcy. Wynagrodzenie z tytułu godzin nadliczbowych wypracowanych przez pracownika w danym miesiącu kalendarzowym staje się wymagalne w tym samym czasie co niesporna część wynagrodzenia wypłacana mu przez pracodawcę. Odsetki ustawowe od płatnych miesięcznie wynagrodzeń za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują pracownikowi za cały okres opóźnienia w wypłacie tych należności.

RAFAŁ KRAWCZYK

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Art. 481 par. 1 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny (Dz.U. nr 16, poz. 93 z późn. zm.).

Art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).