Dyrektor szkoły nie może rozszerzać katalogu przyczyn zwolnienia
Rozstanie z nauczycielem mianowanym może nastąpić po dwukrotnym niezgłoszeniu się na badanie. Istotny jest jednak powód tej nieobecności
Od dłuższego czasu nauczycielka zatrudniona w szkole na podstawie mianowania ma problemy w kontaktach z kadrą pedagogiczną i uczniami. Zachowuje się wobec nich agresywnie i oskarża ich o próby jej otrucia. Po powrocie nauczycielki ze zwolnienia lekarskiego dyrektor szkoły postanowił skierować ją na badania kontrolne. Ta jednak dwukrotnie odmówiła przyjęcia skierowania, mimo iż została poinformowana o skutkach niezgłoszenia się do lekarza. Czy w tej sytuacji można rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem mianowanym?
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.