Czy każdy lekarz może wydać zaświadczenie
Pracownik dostarczył zaświadczenie od lekarza neurologa, pod opieką którego pozostaje, o celowości stosowania skróconych norm czasu pracy. Czy pracodawca może uznać takie zaświadczenie, jeśli pracownik uzyskał je z własnej inicjatywy i bez wiedzy pracodawcy?
Od 1 stycznia 2012 r. art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji stanowi, że czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu znacznym lub umiarkowanym nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy. Dodatkowo koszty badań, o których mowa w ust. 2, ponosi pracodawca.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.