W trudnej sytuacji finansowej wolno zawrzeć porozumienie zawieszające
Pracodawca może uzgodnić z przedstawicielstwem pracowników, że będzie stosował mniej korzystne warunki zatrudnienia, ale tylko przez 3 lata
W spółce z o.o. nie obowiązuje układ zbiorowy pracy. Nie działa również zakładowa organizacja związkowa. Z uwagi na to, iż - w porównaniu z 2012 rokiem - znacznie spadła liczba zamówień, a spółka znalazła się na granicy płynności finansowej, chciałbym zredukować wszystkim podwładnym wynagrodzenie do minimalnego i całkowicie pozbawić ich premii (przysługującej im na podstawie zapisów z angaży). Czy jest na to jakiś sposób? Wolałbym uniknąć konieczności wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.