Do okresu wypowiedzenia wlicza się cały czas pracy w przedsiębiorstwie

@RY1@i02/2013/220/i02.2013.220.18300100b.803.jpg@RY2@

Sylwia Puzynowska, radca prawny z kancelarii Sylwia Puzynowska Kancelaria Prawa Pracy

Długość wspomnianego okresu jest uzależniona od rodzaju zawartej umowy, np. na okres próbny czy też na czas nieokreślony. Z kolei na gruncie tej ostatniej kluczowe znaczenie ma okres zatrudnienia u danego pracodawcy. Zgodnie bowiem z art. 36 par. 1 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, miesiąc, gdy wykonywał swoje obowiązki co najmniej 6 miesięcy, oraz 3 miesiące, gdy przepracował co najmniej 3 lata. Należy przy tym pamiętać, że zgodnie z utrwalonym orzecznictwem do długości okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony wlicza się również okres trwania wypowiedzenia tej umowy. Kodeks pracy nie definiuje pojęcia okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Nie wskazuje również, czy obejmuje on całkowity czas (wszystkie okresy) wykonywania pracy u danego pracodawcy, niezależnie od tego, czy zostały one rozdzielone przerwą. Odpowiedzi udzielił dopiero Sąd Najwyższy w uchwale wydanej w składzie siedmiu sędziów z 15 stycznia 2003 r. (III PZP 20/02). Stwierdził, że "przy ustalaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (art. 36 par. 1 k.p.) uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy". Co więcej, bez znaczenia pozostaje podstawa prawna nawiązania stosunku pracy, liczba przerw oraz długość ich trwania, jak również sposób i przyczyna zakończenia danego okresu zatrudnienia. Nie wlicza się zaś do niego czasu wykonywania czynności na podstawie łączącej strony umowy-zlecenia.

Not. BL