W jakich okolicznościach należy się odprawa przy indywidualnym zwolnieniu
Członek zarządu spółki z o.o. był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Zgromadzenie wspólników podjęło uchwałę o odwołaniu go z pełnionej funkcji. Następnie wypowiedziano mu umowę o pracę, podając za przyczynę odwołanie z pełnionej funkcji członka zarządu oraz brak właściwej kontroli inwestycji finansowych firmy. Spółka nie wypłaciła mu odprawy pieniężnej z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy spółka powinna była mu wypłacić odprawę pieniężną?
Nie, odprawa mu się nie należy, gdyż wypowiedzenie umowy o pracę było uzasadnione nie tylko odwołaniem go z zajmowanego stanowiska, ale także nienależytym wykonywaniem powierzonych mu obowiązków. Odprawa pieniężna przysługuje w razie rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników. Dotyczy to także pracowników zatrudnionych jako członków zarządu spółki, gdy wypowiedzenie umowy o pracę następuje wyłącznie z powodu odwołania z zajmowanego stanowiska.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.