Czy wydatki z imiennej firmowej karty kredytowej są zaliczką udzieloną przez zakład pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony wraz z objęciem stanowiska otrzymał do dyspozycji imienną kartę kredytową. Z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracodawca rozwiązał z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Wypłacając wynagrodzenie za ostatni przepracowany miesiąc, pracodawca bez zgody zatrudnionego dokonał potrącenia należności z tytułu wykorzystanego przez podwładnego limitu przyznanej mu karty kredytowej. Uzasadniając to potrącenie, wskazał, że pracownik dokonywał wydatków przy użyciu firmowej karty kredytowej, a ich rozliczenie następowało po zakończeniu miesiąca. Środki udzielone pracownikowi na podstawie firmowej imiennej karty kredytowej były zaliczką na pokrycie wydatków do wysokości środków na koncie tej karty. Wobec braku rozliczenia się z takiej zaliczki pracodawca miał zatem prawo dokonać potrącenia. Czy stanowisko pracodawcy jest słuszne?
Tak. W art. 87 par. 1 k.p. został wymieniony zamknięty katalog należności, które mogą zostać potrącone przez pracodawcę z wynagrodzenia bez uzyskania odrębnej zgody pracownika. W pkt 3 wskazano m.in. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi. Są to kwoty wypłacone zatrudnionemu na wydatki pracodawcy, z których musi się on rozliczyć lub je zwrócić.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.