Czy
wydatki z imiennej firmowej karty kredytowej są
zaliczką udzieloną przez zakład pracy
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o
pracę na czas nieokreślony wraz z objęciem
stanowiska otrzymał do dyspozycji imienną
kartę kredytową. Z uwagi na ciężkie
naruszenie podstawowych obowiązków pracodawca
rozwiązał z nim umowę o pracę bez
wypowiedzenia. Wypłacając wynagrodzenie za
ostatni przepracowany miesiąc, pracodawca bez zgody
zatrudnionego dokonał potrącenia
należności z tytułu wykorzystanego przez
podwładnego limitu przyznanej mu karty kredytowej.
Uzasadniając to potrącenie, wskazał, że
pracownik dokonywał wydatków przy użyciu
firmowej karty kredytowej, a ich rozliczenie
następowało po zakończeniu miesiąca.
Środki udzielone pracownikowi na podstawie firmowej
imiennej karty kredytowej były zaliczką na
pokrycie wydatków do wysokości środków
na koncie tej karty. Wobec braku rozliczenia się z
takiej zaliczki pracodawca miał zatem prawo
dokonać potrącenia. Czy stanowisko pracodawcy
jest słuszne?