Który z przedsiębiorców po przejęciu części zakładu ma prawo do dofinansowania
Spółka A zawarła z młodocianą pracownicą umowę w celu przygotowana zawodowego w zawodzie drukarz maszynista maszyn offsetowych na 36 miesięcy. Po upływie 22 miesięcy spółka ta w trybie art. 23 1 par. 1 kodeksu pracy została przejęta w części przez spółkę B. Pracodawcą młodocianej stała się spółka B. Obydwie spółki wystąpiły o kwotę dofinansowania podzieloną między nie proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej nauki zawodu. Burmistrz odmówił wypłaty pomocy spółce A. Czy prawidłowo?
Tak, ponieważ art. 70b ust. 5 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (dalej: u.s.o.) nie ma w sprawie zastosowania (wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z 17 grudnia 2010 r., sygn. akt I OSK 1756/2010, LexPolonica nr 2483480). Zgodnie z nim, jeżeli umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego została rozwiązana z przyczyn niezależnych od pracodawcy, a młodociany pracownik podjął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego u innego pracodawcy, to przysługującą kwotę dofinansowania dzieli się między wszystkich pracodawców proporcjonalnie do liczby miesięcy prowadzonej przez nich nauki zawodu.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.