Przy przenoszeniu ciężkich przedmiotów pomoc mężczyzny nie wystarczy

W myśl art. 176 kodeksu pracy (dalej: k.p.) nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Wykaz takich prac został określony w załączniku do rozporządzenia w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Wykaz ten dzieli wszystkie prace zabronione kobietom na 9 kategorii przedmiotowych, w tym m.in. na prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała. Drugi zastosowany w tym akcie podział ma charakter podmiotowy - prace podzielono na trzy kategorie: prace zabronione wszystkim kobietom, zabronione kobietom w ciąży oraz zabronione kobietom karmiącym.

Powyższy zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ma charakter powszechny i bezwzględny. Podyktowany jest przede wszystkim właściwościami biologicznymi kobiet, a zwłaszcza ich rolą macierzyńską. Powszechność tego zakazu oznacza, że dotyczy on wszystkich pracodawców zatrudniających kobiety, bez względu na rodzaj zawartej umowy o pracę. Jego bezwzględny charakter wyraża się natomiast w tym, że pracodawca nie może zatrudniać pracownicy przy tych pracach nawet za jej zgodą.

W przypadku gdy pracodawca zatrudnia pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią przy pracy wymienionej w przepisach przytoczonego rozporządzenia, zabronionej jej bez względu na stopień narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, jest zobowiązany przenieść ją do innej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe, zwolnić ją na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy (zgodnie z art. 179 par. 1 k.p.).

We wspomnianym rozporządzeniu wskazano, że kobiety nie mogą ręcznie podnosić i przenosić ciężarów o masie przekraczającej:

1) 12 kg - przy pracy stałej (3 kg - dla kobiet w ciąży),

2) 20 kg - przy pracy dorywczej, a więc takiej, która jest wykonywana do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej (5 kg - dla kobiet w ciąży).

Ponieważ obowiązujące przepisy nie dopuszczają, aby maksymalne masy ciężarów przenoszonych przez kobiety podlegały sumowaniu przy transporcie zespołowym, ładunek o masie przekraczającej 20 kg mogą więc podnosić i przenosić jedynie mężczyźni.

Mając powyższe na uwadze, kobieta nie powinna wykonywać ręcznych prac transportowych polegających na podnoszeniu i/lub przenoszeniu ładunku o masie przekraczającej 20 kg nawet przy pomocy współpracownika - mężczyzny.

@RY1@i02/2016/091/i02.2016.091.21700060a.802.jpg@RY2@

Maciej Ambroziewicz

ekspert ds. bhp

Podstawa prawna

Art. 176 i art. 179 par. 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Rozporządzenie Rady Ministrów z 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz.U. z 1996 r. nr 114, poz. 545 ze zm.).