Kiedy można kontrolować szafki pracowników

Szafki pracownicze przeznaczone są najczęściej na odzież i stanowią własność pracodawcy, który jednak po udostępnieniu ich pracownikom nie powinien bez wyraźnie uzasadnionej przyczyny (np. podejrzenie kradzieży) sprawdzać ich zawartości. Trzeba bowiem przypomnieć, że stosownie do postanowień art. 11¹ kodeksu pracy pracodawca jest zobowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Ochronę tych dóbr statuuje art. 30 Konstytucji RP. Są to wartości niematerialne człowieka, których katalog jest otwarty. Przykładowe wymienia kodeks cywilny w art. 23, zaliczając do nich zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną i racjonalizatorską. Dobra osobiste pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Obowiązek ich poszanowania obejmuje także prawo pracownika do prywatności. To właśnie prawo z jednej strony oraz uzasadnione potrzeby pracodawcy w zakresie nadzorowania (monitorowania) sposobu wykonywania pracy przez pracownika z drugiej - wyznaczają granicę dozwolonych zachowań pracodawcy.