Zatrudnienie innych na kontrakty nie oznacza, że wypowiedzenie było bezzasadne

Sprawa dotyczyła powództwa o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę, jakie wytoczył jednemu z łódzkich szpitali lekarz anestezjolog Adam C. Wszystko zaczęło się w 2015 r., kiedy w szpitalu przeprowadzono restrukturyzację. Dyrekcja zdecydowała, że w przypadku zatrudnionych lekarzy wszędzie tam, gdzie jest to możliwe, zostaną rozwiązane umowy o pracę, etaty lekarskie zlikwidowane, a lekarze, byli pracownicy, zostaną zaproszeni do współpracy w ramach nowo podpisanych kontraktów medycznych. Tak stało się też z lekarzami na oddziale anestezjologii, gdzie zatrudniony był także dr Adam C. Wszyscy specjaliści otrzymali wypowiedzenia umów o pracę, z wyjątkiem ordynatora oraz jednej lekarki, będącej już w wieku przedemerytalnym. Po likwidacji etatów szpital rozpisał konkurs ofert na świadczenie usług medycznych w zakresie anestezjologii, do którego przystąpili wszyscy dotychczas zatrudnieni medycy. Spośród nich jedynie z C. nie podpisano nowego kontraktu, gdyż nie spełniał on wymogów formalnych przystąpienia do konkursu – miał jedynie I stopień specjalizacji, podczas gdy szpital żądał wykazania przez zakontraktowanego lekarza już II stopnia specjalizacji.