Zarządzanie zasobami ludzkimi oprócz znajomości prawa wymaga otwartości i tolerancji
Piszemy o dziesięciu wyzwaniach w prawie HR w 2020 r., a więc o takich zagadnieniach, z którymi współcześni pracodawcy spotykają się najczęściej i które z dużym prawdopodobieństwem będą w najbliższych miesiącach głównym przedmiotem zainteresowania osób zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Wybraliśmy poniższe zagadnienia, odwołując się do doświadczeń największych pracodawców polskich i międzynarodowych. Rodzaj poruszanej tu tematyki odzwierciedla charakterystykę współczesnego rynku pracy, sposób podejścia pracowników do pracy i pracodawców oraz przemiany zachodzące u samych pracodawców i w miejscach pracy.
Zarządzenie różnorodnością kulturową w firmie czy oczekiwanie od pracowników poszanowania dla określonych wartości wyznawanych przez pracodawcę – problemy, które jeszcze niedawno nie występowały lub występowały w marginalnym zakresie ‒ dzisiaj są kluczowe z punktu widzenia pracodawców, szczególnie tych o globalnym zasięgu. Jest to związane w szczególności z zatrudnianiem coraz większej liczby cudzoziemców, ale także osób reprezentujących środowiska LGBT, osób z różnych kręgów kulturowych czy osób niepełnosprawnych. Taka różnorodność wymaga od pracowników otwartości, tolerancji oraz poszanowania odmiennych poglądów. Pracodawca ma prawo wymagać od pracowników takiej postawy.
Wyzwaniem dla współczesnego pracodawcy są również rosnące oczekiwania pracowników co do elastyczności pracy. Aby być atrakcyjnym miejscem pracy i zapobiec utracie najlepszych pracowników, trzeba zadbać o przyjazne środowisko. Pracodawcy prześcigają się w oferowaniu pracownikom coraz bardziej wyszukanych benefitów i świadczeń. Elastyczny czas pracy czy home office to już dzisiaj standard, choć wciąż brakuje odpowiednich regulacji prawnych w tym zakresie i wciąż jest to wyzwanie dla pracodawcy. Ciekawym rozwiązaniem może być powiązanie ich z umowami lojalnościowymi, pozwalającymi na utrzymanie pracownika w zatrudnieniu czy utworzenie funduszu świadczeń socjalnych, ale w formie nowoczesnej, atrakcyjnej dla pracowników kafeterii.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.