Pracodawca nie potrąci nadpłaty zasiłku z pensji
Po przeprowadzonym postępowaniu powypadkowym pracodawca zakwalifikował zdarzenie za wypadek przy pracy, a dokumentacja trafiła do ZUS w celu dalszego postępowania o przyznanie jednorazowego odszkodowania. ZUS odmówił jednak przyznania poszkodowanemu świadczeń odszkodowawczych, uznając, że do wypadku doszło w wyniku rażącego niedbalstwa. Jednocześnie organ rentowy zobowiązał pracodawcę do korekty dokumentacji rozliczeniowej. Co w takim przypadku powinien zrobić pracodawca?
Jedynie spełnienie wszystkich warunków określonych w definicji zawartej w art. 3 ust. 1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych umożliwia uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy, a także uprawnia poszkodowanego do ubiegania się o świadczenia odszkodowawcze.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.