Jaki wpływ na uprawnienia rodzicielskie ma ukończenie przez dziecko 14. roku życia
Dziecko naszego pracownika choruje, w związku z czym wykorzystał on 25 dni zasiłku opiekuńczego w tym roku. Ponownie otrzymał zwolnienie lekarskie w związku z koniecznością opieki na trzy tygodnie, ale w trakcie tego zwolnienia dziecko kończy 14 lat. Z jakich jeszcze uprawnień może skorzystać pracownik w związku z opieką nad dzieckiem, które ukończyło 14 lat?
Przepisy prawa pracy przewidują kilka rozwiązań dla pracowników, którzy muszą się opiekować chorymi dziećmi. Podstawowym uprawnieniem jest oczywiście możliwość zwolnienia z pracy na okres tej opieki, za który przysługuje pracownikowi prawo do zasiłku opiekuńczego w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku.
Z 60 do 14 dni
Zgodnie z ustawą o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa w przypadku opieki nad dziećmi do lat 14 okres pobierania zasiłku nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym, ale pula ta liczy się łącznie dla obojga rodziców. W przypadku zaś dzieci powyżej 14. roku życia zasiłek opiekuńczy przysługuje w wymiarze 14 dni w roku kalendarzowym. Skoro dziecko pracownika ukończy 14 lat w trakcie zwolnienia lekarskiego, to oznacza, że od tego momentu pula zasiłku opiekuńczego zmniejsza się z 60 dni rocznie do 14 dni rocznie. Jednak pracownik w danym roku wykorzystał już powyżej 14 dni zasiłku opiekuńczego, a więc nie będzie miał prawa do zasiłku. Wydaje się jednak, że okres, na który pracownik otrzymał zaświadczenie lekarskie, a nie miał już prawa do zasiłku, powinien zostać uznany przez pracodawcę za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, choć oczywiście niepłatnej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.