Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń – co pracodawca powinien sprawdzić już teraz
Polski ustawodawca musi do czerwca 2026 r. wdrożyć przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania (zwanej „dyrektywą w sprawie jawności wynagrodzeń”).
Chociaż polski projekt przepisów nie ujrzał jeszcze światła dziennego i nie jest nawet znany termin wdrożenia dyrektywy, to pracodawcy nie powinni lekceważyć tego tematu. Już teraz warto sprawdzić, na ile firma jest przygotowana do wdrożenia polskich regulacji. Wykonanie niektórych obowiązków nakładanych na pracodawców w dyrektywie może być procesem długotrwałym i złożonym.
Struktury wynagrodzeń
Takim problematycznym przepisem może się okazać regulacja o strukturach wynagrodzeń. Na mocy przepisów dyrektywy wszyscy pracodawcy będą musieli je mieć. Tymczasem wprowadzenie struktury wynagrodzeń wymaga m.in. zidentyfikowania obowiązków na wszystkich stanowiskach, dokonania wartościowania tych stanowisk i ich porównania, przypisania stanowiskom odpowiednich wynagrodzeń, zgodnych z normami rynkowymi, a nawet, w niektórych wypadkach, wręczenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.