Pracodawca może określić system zachęt w procedurze zgłoszeń wewnętrznych
Może on przewidywać dla sygnalisty nawet nagrodę pieniężną albo dodatkowy dzień wolny od pracy. Ma to wzmocnić motywację pracowników, aby w ten sposób informowali o łamaniu prawa
Ustawa z 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. poz. 928; dalej: u.o.s.) przewiduje dla pracodawcy fakultatywną możliwość wprowadzenia systemu zachęt do korzystania przez pracowników z procedury zgłoszeń wewnętrznych. Decyzja o wprowadzeniu takiego systemu może przyczynić się do budowania dobrej kultury organizacyjnej, zwiększenia jej efektywności i budowy renomy pracodawcy. Kluczowe jednak jest właściwe podejście do tego rozwiązania.
Różne modele
Przykładem systemu wynagradzania sygnalistów za zgłoszenie naruszenia prawa mogą być rozwiązania stosowane w Stanach Zjednoczonych. Jednym z nich jest stworzony przez Amerykańską Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) program dla sygnalistów, który ma zachęcać do zgłaszania informacji o możliwych naruszeniach federalnych przepisów dotyczących papierów wartościowych. Z informacji, jakie podaje SEC, wynika, że do końca roku podatkowego 2023 w ramach programu przyznano łącznie niemal 2 mld dol. prawie 400 sygnalistom. Analogiczne programy wprowadziły np. Komisja Obrotu Kontraktami Terminowymi oraz Amerykański Urząd Skarbowy.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.