Sąd nie zakwestionuje likwidacji stanowiska pracy, gdy zadania zwolnionego szefa przydzielono podwładnym
Planuję reorganizację firmy i likwidację jednego ze stanowisk kierowniczych. Uprawnienia kierownika przeniosę na szeregowych pracowników. Czy w tej sytuacji w oświadczeniu o rozwiązaniu stosunku pracy mogę jako przyczynę wskazać likwidację stanowiska pracy?
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie (art. 30 par. 4 kodeksu pracy; dalej: k.p.). Przy czym pracownik ma prawo zakwestionować przyczynę wypowiedzenia i złożyć odwołanie do sądu.
Gdy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu wskazał likwidację stanowiska pracy, zwolnione osoby często argumentują, że była ona niezasadna lub nieopłacalna, a jej celem było jedynie zwolnienie danej osoby. W takiej sytuacji warto zapoznać się z dotychczasowym orzecznictwem. I tak Sąd Najwyższy w postanowieniu z 22 lutego 2023 r., sygn. akt I PSK 62/22, zwrócił uwagę, że weryfikacja tego, czy utrzymywanie zatrudnienia na dotychczasowym poziomie jest zasadne z ekonomicznego punktu widzenia, leży poza kognicją sądu. Sąd nie bada celowości i zasadności zmniejszenia stanu zatrudnienia. Kwestia, czy rzeczywiście istnieje potrzeba przeprowadzenia zmian organizacyjnych, w tym likwidacji stanowiska pracy, nie podlega ocenie sądu pracy. Sąd pracy nie bada racjonalności decyzji pracodawcy, ale to, czy przyczyna zwolnienia zawarta w oświadczeniu rzeczywiście istnieje.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.