Przegląd wynagrodzeń czas zacząć
Firmy ruszają z przygotowaniami do wdrożenia przepisów o jawności płac. Brak krajowych przepisów, a także odpowiednich narzędzi czy gotowości kierownictwa, utrudniają jednak realizację tego zadania.
Od 2026 r. wszystkie firmy będą musiały stosować zasady transparentności wynagrodzeń. Dodatkowo te, które zatrudniają co najmniej 100 pracowników, będą zobowiązane do raportowania luki płacowej od 2027 r. Do 7 czerwca 2026 r., na mocy dyrektywy unijnej (UE 2023/970), Polska ma bowiem obowiązek wprowadzenia lokalnych przepisów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń i raportowania luki płacowej. Zdaniem ekspertów to prawdziwa rewolucja, ale z przygotowaniem do niej większość firm wciąż zwleka.
Ponad 80 proc. przedsiębiorstw w Polsce jest obecnie na początkowym etapie gromadzenia informacji na temat transparentności wynagrodzeń i przygotowywania pracowników do planowanych zmian – wynika z najnowszego badania „Trendy 2025: Transparentność Wynagrodzeń' zrealizowanego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego. Zaledwie 12 proc. firm deklaruje, że ma zidentyfikowane przyczyny luki płacowej oraz plan naprawczy przeciwdziałający jej utrwalaniu. Natomiast tylko 5 proc. świadomie zarządza wynagrodzeniami w celu budowania przewagi konkurencyjnej organizacji.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.