Odprawa nie przysługuje pracownikowi rezygnującemu ze stanowiska

Wypowiedzenie umowy o pracę jest zwykłym sposobem rozwiązania umowy o pracę, nie jest więc konieczne, aby jego podstawy były okolicznościami szczególnymi czy nadzwyczajnymi. Wskazywał na to wyraźnie Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2001 r. (I PKN 715/00 Pr. Pracy 2002/10/34). Przyczyna wypowiedzenia nie musi w związku z tym mieć szczególnej wagi czy nadzwyczajnej doniosłości. Taką przyczyną jest z pewnością rezygnacja pracownika z zajmowanego stanowiska pracy. W szczególności jest to uzasadnione wówczas, gdy zatrudnienie pracownika było ściśle powiązane z zajmowaniem przez niego określonego stanowiska (np. członka zarządu spółki lub kierownika oddziału).