Kiedy przysługuje urlop

Czytelnik z Lublina pobierał świadczenie rehabilitacyjne.

– Czy za ten okres przysługuje mi prawo do urlopu wypoczynkowego – pyta pan Jan.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym. Zatrudnienie warunkujące nabycie prawa do urlopu oznacza zatem nie tyle rzeczywiste świadczenie pracy, co trwanie stosunku pracy. Świadczenie rehabilitacyjne wypłaca się pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja rokują odzyskanie zdolności do pracy. Pracownik nabywa prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego z dniem 1 stycznia danego roku nawet wówczas, gdy w związku z pobieraniem świadczenia rehabilitacyjnego, pozostając w stosunku pracy, nie przepracował w danym roku kalendarzowym ani jednego dnia (uchwała SN z 4 kwietnia 1995 r., I PZP 10/95, OSNP 1995/18/228). Jeżeli, wobec pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, nie było możliwe skorzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym nabył do niego prawo, to pracodawca jest obowiązany udzielić mu niewykorzystanego urlopu (zarówno zaległego, jak i bieżącego) w roku następnym.