Pracownik może wyrazić zgodę na potrącenie ze swojej pensji tylko określonych kwotowo należności

Kodeks pracy dopuszcza możliwość dokonywania przez pracodawcę potrąceń z wynagrodzenia pracownika należności innych niż w nim wymienione. Pracownik musi jednak na tzw. potrącenia dobrowolne wyrazić zgodę na piśmie. Zgoda musi być wyraźna i wyrażona przez niego. Nie wystarczy na przykład brak reakcji pracownika na zawiadomienie go o dokonanym potrąceniu z jego wynagrodzenia. Należy też podkreślić, że wyrażenie przez pracownika zgody bez zachowania formy pisemnej uznawane jest za nieważne. Wskazywał na to Sąd Najwyższy w wyroku z 1 października 1998 r. (I PKN 366/98, OSNAP 1999/21/684). Zatem, bez znaczenia będzie dowodzenie przez pracodawcę w razie ewentualnego sporu, że pracownik ustnie wyraził zgodę na potrącenie.