Pracownik może złożyć w sądzie powództwo o zasądzenie przedawnionych świadczeń

Pracownik musi szczególnie szybko zareagować w razie otrzymania od pracodawcy pisma z wypowiedzeniem umowy o pracę, bowiem na złożenie do sadu pracy odwołania od wypowiedzenia prawo pracy przewiduje jedynie siedmiodniowy termin. Z punktu widzenia pracownika istotne jest to, że w treści wypowiedzenia powinno znaleźć się pouczenie o możliwości i terminie odwołania. Jeżeli pracodawca zapomni o zamieszczeniu takiej informacji w wypowiedzeniu umowy o pracę, sąd rozpatrzy odwołanie pracownika, nawet jeśli ten uchybi terminowi. Podobne zasady mają zastosowanie w razie odwołania się pracownika od rozwiązania stosunku pracy z jego winy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne), przy czym obowiązuje w tym wypadku dłuższy – 14-dniowy termin.