Co grozi za niewydanie świadectwa pracy
Pracodawca, zmniejszając zakres działalności, rozwiązał stosunek pracy jednym z pracowników. Nie wydał mu jednak świadectwa pracy.
– W jakim terminie powinien to zrobić? Czy w razie dalszej zwłoki mogę domagać się odszkodowania – pyta pan Robert z Katowic.
Wydanie takiego świadectwa nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się stron. Świadectwo pracy trzeba wydać bezpośrednio pracownikowi albo osobie upoważnionej przez niego na piśmie w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie jest to możliwe, pracodawca – nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia ustania stosunku pracy – powinien przesłać świadectwo pracownikowi (lub upoważnionej przez niego osobie) za pośrednictwem poczty albo doręczyć je w inny sposób.
Niewydanie świadectwa pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika. Grozi za nie kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Pracownikowi przysługuje także roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę na skutek nieterminowego wydania świadectwa pracy (w wysokości wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, ale nie dłuższy niż sześć tygodni).
Podstawa prawna
● Art. 97, art. 99 i art. 282 par. 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
● Par. 2 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. nr 60, poz. 282 z późn. zm.).
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.