Jak ponownie zatrudnić pracowników

Pół roku temu w gdyńskim przedsiębiorstwie doszło do zwolnienia grupowego. Obecnie sytuacja nieco się poprawiła, w związku z czym pracodawca planuje ponowne zatrudnienie niektórych zwolnionych wcześniej osób.

– Czy mamy obowiązek zatrudnić je na takich samych warunkach (wymiar czasu pracy, wynagrodzenie) jak przed zwolnieniem – pata pan Maciej z Gdyni.

W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeśli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Pracodawca powinien ponownie zatrudnić takiego pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.

Pracodawca nie ma natomiast obowiązku zaproponowania pracownikowi takich samych warunków zatrudnienia jak przed zwolnieniem. Nowe warunki zatrudnienia mogą zatem odbiegać od poprzednich. Dotyczy to m.in. stanowiska, wymiaru czasu pracy, wynagrodzenia za pracę oraz jednostki organizacyjnej, w której ma być świadczona praca (wyrok SN z 5 lipca 2006 r., III PK 34/06, OSNP 2007/13-14/191).