Czy można ukarać, wywieszając zdjęcie

Kodeks pracy w art. 108 k.p. wskazuje wyczerpująco kary porządkowe, jakie można stosować wobec pracowników. Są to kary niemajątkowe (upomnienie, nagana) i majątkowe (pieniężna). Nakładanie innych jest niedopuszczalne. Stanowi nawet wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone grzywną od 1 tys. zł do 30 tys. zł (art. 281 pkt 4 k.p.).

Warto podkreślić, że tego rodzaju opublikowanie wizerunku pracownika jest także naruszeniem dobra osobistego pracownika (art. 11¹ k.p. i art. 23, 24 k.c.), a także ustaw: o ochronie danych osobowych oraz o prawie autorskim i prawach pokrewnych.

Jednakże pracodawca nie jest bezbronny, w sytuacji gdy pracownik nagminnie łamie zakaz palenia tytoniu w miejscu do tego niewyznaczonym. Oznacza to bowiem, że nie tylko narusza zasady porządku pracy, ale także nie wypełnia poleceń pracodawcy. Dopuszczalne jest zatem zastosowanie standardowych sankcji za nieprzestrzeganie poleceń służbowych, takich jak: kary porządkowe upomnienia lub nagany, nieprzyznanie nagrody, obniżenie premii (jeżeli regulamin premiowania czy wynagradzania przewiduje taką możliwość), wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. Rażące zachowanie pracownika może nawet stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony.