Nawet w okresie urlopu można zostać zwolnionym dyscyplinarnie

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika (a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy), jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia zgodnie z art. 53 k.p. Zakaz ten nie dotyczy jednak sytuacji, gdy ma miejsce ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy (art. 41¹ par. 1 k.p.).