Czy można kwestionować wyrok karny

Nie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną nieumyślnie na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych jest uregulowana w inny sposób niż odpowiedzialność za szkodę spowodowaną umyślnie. W przypadku winy nieumyślnej odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, w granicach rzeczywistej straty pracodawcy, przy czym nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Natomiast jeśli szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, to pracownik ponosi surowszą odpowiedzialność. W takim przypadku jest on zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.