Czy można kwestionować wyrok karny

Nie. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną nieumyślnie na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych jest uregulowana w inny sposób niż odpowiedzialność za szkodę spowodowaną umyślnie. W przypadku winy nieumyślnej odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, w granicach rzeczywistej straty pracodawcy, przy czym nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Natomiast jeśli szkoda została wyrządzona z winy umyślnej, to pracownik ponosi surowszą odpowiedzialność. W takim przypadku jest on zobowiązany do naprawienia szkody w pełnej wysokości.

Jeśli pracownik został prawomocnie skazany za przestępstwo umyślne, to nie będzie mógł dowodzić przed sądem pracy, że szkoda była nieumyślna. Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z 20 stycznia 1984 r. (III CZP 71/83, OSNC 1984/8/133) prawomocne skazanie za przestępstwo umyślne wyłącza bowiem możliwość ustalenia, że sprawca działał nieumyślnie. Celem związania sądu cywilnego ustaleniami prawomocnego wyroku skazującego co do popełnienia przestępstwa jest zapobieganie sytuacjom, w których mogłoby dojść do podważenia prawomocnego wyroku skazującego i do kwestionowania w postępowaniu cywilnym ustaleń tego wyroku dotyczących istoty przestępstwa. W postępowaniu cywilnym nie można zatem ustalić, że prawomocny wyrok karny był wadliwy.

Natomiast sytuacja odwrotna jest dopuszczalna. W uchwale z 28 kwietnia 1983 r. (III CZP 14/83, OSNC 1983/11/168) Sąd Najwyższy przyjął, że prawomocny wyrok skazujący za przestępstwo nieumyślne nie wyłącza możliwości ustalenia w postępowaniu cywilnym, że sprawca działał umyślnie. Wina nieumyślna sprawcy ustalona w wyroku skazującym stanowi tylko minimum tego, czym związany jest sąd w postępowaniu cywilnym, aby nie doszło do podważenia wyroku skazującego. Ustalenia poczynione przez sąd karny nie zamykają natomiast drogi do ustalenia właściwego zakresu odpowiedzialności cywilnej.