Czy można nie wydawać środków higieny

Nie. Pracodawca nie może zrezygnować z wydawania pracownikom środków higieny osobistej, nie może też wypłacać im z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego.

Kodeks pracy nakazuje pracodawcy dostarczyć pracownikom niezbędne środki higieny osobistej. Również z rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić dostarczanie pracownikom środków higieny osobistej, których ilość i rodzaje powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy określonych pracach. Z powyższych przepisów wynika jedynie, aby środki higieny osobistej zostały pracownikom zapewnione. Decyzję o tym, jak ten obowiązek ma być zrealizowany, podejmuje pracodawca. Może on w całości lub w części zwolnić się z wydawania bezpośrednio pracownikom środków higieny osobistej w naturze, jeżeli zapewni w pomieszczeniach umywalni czy w przedsionkach kabin WC możliwość korzystania z dozowników z mydłem w płynie oraz papieru ręcznikowego czy suszarek do rąk z nawiewem ciepłego powietrza. Taka sytuacja jest w szczególności możliwa w przypadku pracowników biurowych.

W przypadku gdy pracodawca nie zapewnił pracownikom niezbędnych środków czystości i pracownicy zakupili je na swój koszt - mogą oni żądać od pracodawcy zwrotu poniesionych na ten cel wydatków. Pracodawca nie może także wypłacać pracownikom ekwiwalentu pieniężnego za przysługujące im środki higieny.