Na dyskryminację pośrednią może się powołać również kandydat do pracy

Co do zasady dyskryminacja pośrednia występuje w przypadku, gdy działanie pracodawcy, które wydaje się prawnie dopuszczalne i neutralne, w praktyce okazuje się niekorzystne dla części załogi, np. dla kobiet bądź osób starszych. Nowelizacja przepisów wprawdzie nie zmieniła istoty pojęcia dyskryminacji pośredniej, ale rozszerzyła jego definicję zawartą w 18^18a par. 4 k.p.