Jak ustalić liczbę zatrudnionych

Katowicka firma zatrudnia niektórych pracowników na podstawie spółdzielczej umowy o pracę.

- Czy osoby pracujące na podstawie takiej umowy powinny być uwzględnione przy ustalaniu przeciętnej liczbę zatrudnionych, niezbędnej do dokonania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - pyta Teresa O. z Katowic.

Od 18 marca 2009 r. obowiązuje nowe rozporządzenie regulujące zasady ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na ZFŚS. Zgodnie z nim, podstawę naliczania odpisu na ten fundusz stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u danego pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy). Zgodnie z art. 2 kodeksu pracy, pracownikiem jest zaś osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Poprzednie rozporządzenie stanowiło, że przeciętna liczba osób zatrudnionych w danym zakładzie pracy obejmowała pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony i czas określony na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy, a także pracowników przebywających na urlopach wychowawczych. Należy jednak zwrócić uwagę, że przepisy tego rozporządzenia stosowało się odpowiednio także do: osób, z którymi zakład pracy zawarł umowę o wykonywanie pracy nakładczej, oraz do osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej, wykonujących pracę nieprzerwanie co najmniej przez 30 dni.

Obecnie, zgodnie z nowym rozporządzeniem, przy ustalaniu przeciętnej liczby zatrudnionych nie uwzględnia się zaś osób zatrudnionych na podstawie umowy agencyjnej lub wykonujących pracę nakładczą.