Kto i kiedy może skorzystać ze zwiększonego wymiaru urlopu

Wgrudniu zeszłego roku małżonkowie z Kalisza adoptowali dziecko. Małżonka korzysta z 18-tygodniowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Oboje dowiedzieli się, że w związku ze zmianą przepisów żonie przysługuje dłuższy urlop.

- Czy to prawda - pytają małżonkowie.

Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem).

Od 1 stycznia br. wymiar urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci przyjętych na wychowanie i wynosi:

● 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka,

● 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci,

● 33 tygodnie w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci,

● 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci,

● 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci,

ale nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie dziesiątego roku życia.

W sytuacji, gdy - z uwagi na wiek dziecka - nie jest możliwe skorzystanie z urlopu w większym wymiarze, pracownik, który przyjął na wychowanie dziecko do siódmego roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do dziesiątego roku życia, ma jednak zawsze prawo do dziewięciu tygodni urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Przepisy ustawy nowelizującej kodeks pracy automatycznie przedłużyły wykorzystywany urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego. Stanowią one, że zwiększony wymiar tego urlopu stosuje się także do pracownic korzystających z urlopu w dniu wejścia w życie nowelizacji, to jest 1 stycznia 2009 r. Z tego względu w sytuacji opisanej w liście urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego został z mocy prawa przedłużony z osiemnastu do dwudziestu tygodni.