Jak należy konsultować zwolnienia pracowników ze związkami zawodowymi

Z treści art. 38 k.p. wynika, że przewidziany w tym przepisie obowiązek konsultacji dotyczy tylko umów zawartych na czas nieokreślony. Chodzi przy tym jedynie o tych pracowników, którzy są reprezentowani przez zakładową organizację związkową, tj. gdy są członkami związku zawodowego lub gdy zakładowa organizacja związkowa, na ich wniosek, wyraziła zgodę na obronę ich praw pracowniczych. Nie znajdzie on zastosowania wówczas, gdy przepis szczególny dopuszcza wypowiedzenie tylko za zgodą zakładowej organizacji związkowej (na przykład w przypadku tzw. działaczy związkowych).