Kiedy można zwolnić pracownika gminy

Pracownik samorządowy zatrudniony w jednej z gmin na podstawie mianowania w styczniu 2009 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Wójt gminy jako przyczynę wypowiedzenia wskazał utratę zaufania do pracownika oraz oświadczył, iż pracownik mianowany nie jest już chroniony w żaden sposób po wejściu w życie nowej ustawy o pracownikach samorządowych. Czy wójt miał prawo rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem w ten sposób - pyta pani Regina z Malborka.

Istotnie, przepisy nowej ustawy o pracownikach samorządowych eliminują tę podstawę nawiązania stosunku pracy. Ustawa zawiera jednak przepis przejściowy, na podstawie którego stosunki pracy pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania przekształcą się w stosunek pracy na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony dopiero po trzech latach od wejścia w życie ustawy. Na mocy poprzedniej ustawy o pracownikach samorządowych pracownicy mianowani podlegali bardzo daleko idącej ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy. W związku z czasowym utrzymaniem tej podstawy zatrudnienia dla wcześniej zatrudnionych pracowników mianowanych utrzymano po pewnych modyfikacjach, do czasu przekształcenia ich stosunków pracy, część przepisów ochronnych.

Ustawa określa zamknięty katalog przyczyn, które mogą stać się podstawą rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem mianowanym na podstawie wypowiedzenia. Są nimi:

likwidacja lub reorganizacja jednostki, w której zatrudniony jest pracownik, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko,

niezawiniona utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku,

stwierdzenie przez lekarza orzecznika ZUS trwałej niezdolności do pracy na zajmowanym stanowisku, jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika na inne stanowisko. Przy czym w celu zbadania stanu zdrowia pracownika samorządowego mianowanego można skierować do ZUS z urzędu lub na jego prośbę,

nabycie prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy,

utrata nieposzlakowanej opinii.

Okres takiego wypowiedzenia musi wynosić trzy miesiące. Przyczyna opisana w pytaniu nie znajdowała się w powyższym katalogu podstaw rozwiązania stosunku pracy, dlatego z pewnością wypowiedzenie narusza przepisy prawa pracy.