Kiedy wypłacić świadczenie

Jeden z pracowników firmy w Brzegu planuje wykorzystanie czternastu dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2008 rok.

- Czy dla wypłaty świadczenia urlopowego ma znaczenie, że jest to urlop zaległy - pyta pracownik działu kadr.

Zgodnie z przepisami ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, warunkiem wypłacenia pracownikowi świadczenia urlopowego jest korzystanie przez niego z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej czternastu kolejnych dni kalendarzowych (zarówno dni roboczych, jak i niedziel i świąt). Nie ma przy tym znaczenia, że jest to urlop zaległy, przysługujący za poprzedni rok. Trzeba natomiast pamiętać, aby wypłata świadczenia urlopowego nastąpiła nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie przez pracownika urlopu. Terminu wypłaty powinien dopilnować pracodawca, pracownik nie musi składać żadnych wniosków ani podań o świadczenie urlopowe.

W 2009 roku wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć:

● na jednego zatrudnionego - 1000,04 zł,

● na jednego pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki - 133,34 zł, w drugim roku nauki - 160,01 zł, a w trzecim roku nauki - 186,67 zł,

● na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze - 1333,39 zł.