30 tys. zł kary za fikcyjną umowę

Istotę stosunku pracy reguluje art. 22 par. 1 kodeksu pracy, zgodnie z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Ponadto zgodnie z par. 11 tego przepisu zatrudnienie w warunkach określonych w par. 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Intencją powyżej przytoczonego paragrafu jest zapewnienie ochrony, właściwej prawu pracy, stronom umów pozornych umów zlecenia czy współpracy (zleceniobiorcom, współpracownikom).