Czy osiągnięcie wieku emerytalnego uzasadnia wypowiedzenie umowy

Zgodnie z dotychczasowym orzecznictwem Sądu Najwyższego osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę. Pogląd ten był wprost wypowiadany przez Sąd Najwyższy w wielu jego orzeczeniach (np. wyrok z 21 kwietnia 1999 r., I PKN 31/99, wyrok z 18 lipca 2003 r., I PK 210/03, wyrok z 29 września 2005 r., II PK 19/05). Wskazywano w nich, że wypowiedzenie umowy o pracę z tej przyczyny jest uzasadnione i nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć czy wiek.