Czy najważniejsze jest kryterium socjalne

Wprawdzie ustawodawca nie określa kryteriów doboru pracowników do zwolnień grupowych, jednak nie mogą być one dowolne. Pracodawca ma prawo zakwalifikowania pracowników do zwolnienia, kierując się przede wszystkim potrzebami zakładu pracy, a zatem może on wziąć pod uwagę: kwalifikacje pracownika, jego doświadczenie zawodowe, nabyte umiejętności, przebieg dotychczasowej pracy, stosunek do obowiązków pracowniczych oraz dyspozycyjność pracownika.