Płatne dni wolne na naukę

Jeśli pracownik przystąpi do egzaminu zawodowego lub maturalnego, jego pracodawca udzieli mu sześciu dni urlopu szkoleniowego. Z kolei 21 dni wolnego będzie przysługiwało podwładnemu na przygotowanie pracy dyplomowej i jej obronę. Pracownicy uzyskają też prawo do płatnych zwolnień z części dnia pracy na uczestnictwo w zajęciach lub dojazd do szkoły. Tak wynika z przepisów ustawy z 20 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, które wejdą w życie po upływie 30 dni od ogłoszenia.

Nowe regulacje przewidują, że szczegółowe zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych przez pracownika ureguluje umowa, którą trzeba będzie zawrzeć z pracodawcą. To w niej obie strony ustalą, czy firma dofinansowuje, np. czesne, zakup podręczników czy zakwaterowanie na czas zajęć. Umowa nie będzie mogła jednak pozbawiać pracownika praw zagwarantowanych w kodeksie pracy (czyli urlopu szkoleniowego, np. na przygotowanie się do egzaminu zawodowego oraz płatnych zwolnień z pracy na czas zajęć lub dojazdów do szkoły). Nie trzeba będzie zawierać kontraktu, jeśli pracodawca nie chce zobowiązać pracownika do pozostania w pracy po zakończeniu kształcenia.

Podwładny, który bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki, przerwie ją lub rozwiąże stosunek pracy w trakcie kształcenia (albo już po jego zakończeniu, ale w okresie nie dłuższym niż trzy lata) będzie musiał zwrócić pracodawcy koszty, jakie poniósł ten w związku z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracownika. Wysokość środków, jakie trzeba będzie oddać firmie, powinna być proporcjonalna albo do okresu zatrudnienia w czasie trwania nauki (jeśli pracownik zwolnił się jeszcze w trakcie kształcenia), albo do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (w ciągu trzech lat). Wyjątkiem będzie sytuacja, gdy pracownik rozwiąże umowę o pracę bez wypowiedzenia (chyba że będzie ono nieuzasadnione) albo złoży wypowiedzenie z powodu mobbingu. Wtedy nie będzie musiał zwracać kosztów kształcenia.

Po wejściu w życie nowych przepisów firmy i pracownicy będą wiedzieć, na jakich zasadach podwładni mogą podwyższać swoje kwalifikacje zawodowe w trakcie zatrudnienia. Obecnie jest to problem dla pracodawców, bo od 11 kwietnia 2010 r. z mocy orzeczenia Trybunału Konstytucyjnego (sygn. K 28/08) przestały obowiązywać dotychczasowe przepisy w tej sprawie. Wprawdzie nadal ważne są umowy w sprawie kształcenia zawierane przez pracowników i pracodawców jeszcze na podstawie poprzednich przepisów, ale jakiekolwiek wątpliwości związane z ich stosowaniem mogą rozstrzygać tylko sądy.

Łukasz Guza

Ustawa z 20 kwietnia 2010 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.