Szef musi wydać świadectwo

W związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Jego wydanie nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z firmą.

Jeżeli jednak pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi zbiorczy dokument obejmujący zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich.

W takim przypadku pracownik może w każdym czasie żądać wydania świadectwa w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej terminowej umowy o pracę lub dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów (przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy).

Pracodawca jest obowiązany wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika. W dokumencie tym należy podać informacje dotyczące m.in. okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl