Firmy będą wydawać dwa świadectwa pracy

Od 21 marca pracodawcy muszą przekazywać świadectwa obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie umów na czas określony zawartych w ciągu 24 miesięcy (poczynając od zawarcia pierwszego kontraktu).

Dzięki tej zmianie mieli oni rzadziej wydawać świadectwa pracy, w przypadku gdy zatrudniają pracowników na podstawie kolejnych terminowych umów o pracę.

Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy z 5 stycznia 2011 r. (Dz.U. nr 36, poz. 181).

Problem w tym, że zgodnie z tymi nowymi przepisami pracownik może w każdej chwili żądać wydania świadectwa w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy terminowej. Może się więc zdarzyć, że pracodawca będzie zmuszony wydać pracownikowi dwa świadectwa pracy - jedno na żądanie samego podwładnego (który np. chce dostać dokument tylko z tytułu zakończenia drugiej z trzech umów zawartych z tą samą firmą) oraz drugie za cały 24-miesięczny okres zatrudnienia na podstawie umów terminowych.

- Ta nowelizacja kodeksu pracy to kompletny bubel prawny. Powinien się w niej znaleźć przepis, zgodnie z którym świadectwo pracy powinno być wydawane przez pracodawcę tylko za te okresy zatrudnienia, za które do tej pory pracownik świadectwa nie otrzymał - mówi Arkadiusz Sobczyk, radca prawny z Kancelarii Sobczyk i Współpracownicy.

@RY1@i02/2011/094/i02.2011.094.183.001a.001.jpg@RY2@

Jak wydaje się świadectwo pracy

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl