Można żądać odszkodowania za dyskryminację
Niedozwolona jest dyskryminacja osób niepełnosprawnych m.in. w dostępie do kształcenia zawodowego i uczestnictwie w związkach zawodowych. W razie złamania tego zakazu osoby te mogą się domagać odszkodowania. Podobne uprawnienie przysługuje zatrudnionym niepełnosprawnym, gdy pracodawca nie dostosuje, w miarę możliwości, swojej firmy do ich potrzeb
Osoba niepełnosprawna nie może być dyskryminowana przez pracodawcę ze względu na swój stan zdrowia. Zasada ta dotyczy zarówno zatrudnienia na postawie umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawnej. Tak wynika z ustawy z 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Weszła ona w życie 1 stycznia 2011 r.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.