Wiele zmian od nowego roku

O d 1 stycznia 2013 r. minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę na całym etacie będzie wynosić 1600 zł brutto, a dla osób w pierwszym roku pracy - 1280 zł brutto. Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na wysokość wypłacanego zatrudnionym dodatku za pracę w nocy oraz kwot wolnych od potrąceń. Zwiększeniu ulegnie także najniższa podstawa wymiaru zasiłków: chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego, w wysokości zasiłku macierzyńskiego i świadczenia rehabilitacyjnego. W numerze przedstawiamy tabelaryczne zestawienia kwot przysługujących pracownikom od nowego roku.

Omawiamy także konsekwencje wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. (K 27/11). Trybunał uznał w nim art. 130 par. 2¹ k.p. za niezgodny z art. 32 ust. 1 konstytucji, w związku z czym 8 października regulacja ta utraciła moc. Wyjaśniamy, jakie ma to znaczenie dla treści regulaminów pracy obowiązujących u poszczególnych pracodawców, a także, czy istnieje niebezpieczeństwo zgłaszania przez zatrudnionych roszczeń płacowych za okres, w którym ich sytuację określał niekonstytucyjny przepis.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia omawiamy skutki wyroku Trybunału Sprawiedliwości UE z 4 października (sprawa C-115/11). Dotyczy on pracodawców wysyłających pracowników do pracy za granicę na podstawie umowy, w której jest wskazanych kilka miejsc pracy na terytorium UE, a w rzeczywistości praca jest świadczona za granicą tylko na terytorium jednego państwa. Trybunał uznał, że w takiej sytuacji składki nie mogą być opłacane w Polsce. Jeśli więc ZUS dowie się, że praca była wykonywana tylko w jednym państwie UE, a nie w kilku, wyda decyzję o niepodleganiu krajowym ubezpieczeniom i zwróci składki.

Opisujemy też problemy wynikające z niewywiązywania się z obowiązków prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. W cyklu o rozliczeniach czasu pracy wykazujemy, jak zrekompensować zatrudnionemu skutki naruszenia doby pracowniczej.

Zwracamy uwagę na istniejące w orzecznictwie SN rozbieżności dotyczące obowiązku udzielania przez związki zawodowe informacji o przynależności związkowej zatrudnionych. Kiedy związek może odmówić przekazania takich danych pracodawcy z powołaniem się na ustawę o ochronie danych osobowych. Wątpliwości w tym zakresie ma wyjaśnić uchwała SN.

@RY1@i02/2012/203/i02.2012.203.217000100.802.jpg@RY2@

Anna Puszkarska, z-ca redaktora prowadzącego

Anna Puszkarska

z-ca redaktora prowadzącego