Komentarze

Wielu pracodawców współpracuje z młodymi osobami. Zatrudnianiu pracowników w wieku od 16 do 18 lat, nazywanych młodocianymi, kodeks pracy poświęca cały rozdział. Dawniej obejmował on tylko przepisy określające zatrudnianie młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Później w kodeksie pracy uregulowano jednak także zarobkowe zatrudnianie takich osób. Również zatrudniając młodocianych w celu przygotowania zawodowego pracodawca może osiągnąć wymierne korzyści finansowe. W takim przypadku musi jednak spełniać dodatkowe warunki umożliwiające młodym pracownikom naukę zawodu.

W wielu branżach zatrudnianie młodocianych pracowników jest popularne sezonowo, gdy wśród dorosłych trudniej znaleźć chętnych do pracy. Zarobkowe zatrudnianie młodocianych może mieć jednak miejsce przez cały rok, z zastrzeżeniem, że może dotyczyć tylko lekkich prac. Ustalenie wykazu takich prac jest obowiązkiem każdego pracodawcy.

Status pracownika młodocianego zatrudniony uzyskuje ze względu na wiek, w związku z czym pracodawca, który decyduje się zatrudniać taką osobę, musi liczyć się z ograniczeniami przewidzianymi w przepisach. Mają one dwa cele: wzmożoną ochronę zdrowia młodocianych pracowników oraz umożliwienie im rzetelnego wypełniania obowiązków szkolnych. Z tych powodów ustawodawca skonstruował katalog prac, których wykonywanie jest wzbronione młodocianym. Podlegają oni także badaniom lekarskim i jeśli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, pracodawca jest obowiązany zmienić rodzaj pracy, a gdy nie ma takiej możliwości, niezwłocznie rozwiązać umowę o pracę. Młodocianych nie wolno zatrudniać w nadgodzinach ani w porze nocnej. Wymiar i rozkład czasu pracy młodocianych jest inny niż w przypadku dorosłych pracowników i musi zostać dostosowany do rozkładu zajęć szkolnych młodego zatrudnionego. Szczególna ochrona młodocianych pracowników jest realizowana także w sferze urlopów wypoczynkowych. Młodociani mają nie tylko prawo do zwiększonego wymiaru urlopu w stosunku do dorosłych pracowników, ale dodatkowo ci z nich, którzy są zatrudnieni na podstawie umów zawartych w celu przygotowania zawodowego, mogą korzystać z niego w okresie ferii szkolnych, a pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu w tym terminie.

Obowiązek nauki szkolnej określony w konstytucji i przepisach oświatowych dotyczy każdego ucznia, który nie ukończył 18. roku życia. Przepisy kodeksu pracy o zatrudnianiu młodocianych uwzględniają te zasady, w związku z czym na samych młodocianych nałożono obowiązek dokształcania się, a pracodawców zatrudniających młodocianych zobowiązano do umożliwienia im rzetelnego wypełnienia tego obowiązku, w szczególności poprzez zwalnianie młodych pracowników z pracy na czas zajęć.

Należy pamiętać, że do młodocianych pracowników stosuje się także większość innych przepisów kodeksu pracy, a tematyce współpracy pracodawców z młodymi osobami (choć nie młodocianymi) poświęcone są również przepisy pozakodeksowe, choćby o praktykach absolwenckich, czy dotyczące przygotowania zawodowego dorosłych.

@RY1@i02/2013/042/i02.2013.042.21700010a.802.jpg@RY2@

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk

sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu