Porozumienie rozwiązujące można podważyć
Posiłkujemy się regulacjami kodeksu cywilnego o wadach oświadczenia woli. Nie stosujemy zaś przepisów z kodeksu pracy dotyczących ustania stosunku pracy za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia
Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę nie zostało unormowane przepisami prawa pracy. Regulacje kodeksowe w tym zakresie kończą się na wskazaniu, iż umowa o pracę może zostać rozwiązana w ten sposób. Kodeks pracy (dalej: k.p.) nie wskazuje sposobu jego zawarcia, formy, możliwości uchylenia się od niego itd. Przyjąć zatem należy, iż kwestie te stanowią sprawy nieregulowane w rozumieniu art. 300 k.p. i trzeba do nich stosować odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.